Le bilan de compétences représente une démarche structurée pour transformer sa trajectoire professionnelle. ActinG RH, cabinet spécialisé en ressources humaines implanté à Lyon, Grenoble, Chambéry et Annecy, propose un accompagnement personnalisé dans cette démarche d'évolution.
La phase préliminaire du bilan de compétences
Cette étape initiale, réalisée par des experts en ressources humaines, pose les fondations d'une démarche personnalisée. Le cabinet ActinG RH propose trois formules adaptées aux besoins de chacun : un bilan classique de 24h, un programme de 16h axé sur l'employabilité, et une formule de 10h centrée sur le parcours professionnel.
L'analyse des motivations et des attentes
Cette phase commence par un entretien gratuit où le consultant évalue les raisons de la démarche. L'analyse s'appuie sur des outils professionnels comme l'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P) pour identifier les leviers de motivation. Cette étape garantit une totale confidentialité, essentielle pour créer un climat de confiance.
La définition des objectifs personnels et professionnels
Le consultant accompagne le bénéficiaire dans la formulation d'objectifs réalistes. Cette phase intègre l'analyse des valeurs personnelles et des critères de réussite professionnelle. Le financement de cette démarche peut s'effectuer via le CPF, l'AIF pour les chercheurs d'emploi, ou le plan de développement des compétences pour les salariés.
L'exploration approfondie du parcours professionnel
Le bilan de compétences offre une analyse détaillée du parcours professionnel, réalisée par des experts en ressources humaines. À Lyon, Grenoble, Chambéry et Annecy, ActinG RH accompagne les professionnels dans cette démarche structurée. Cette exploration s'étend sur 2 à 3 mois et propose différentes formules adaptées aux besoins : un format classique de 24h, un programme axé sur l'employabilité de 16h, ou une formule de 10h centrée sur le parcours professionnel.
L'identification des compétences acquises
L'analyse des compétences représente une étape fondamentale du bilan. Cette phase permet d'établir un inventaire précis des savoir-faire techniques et transversaux développés au fil des années. Un consultant spécialisé utilise des outils d'évaluation comme l'Analyse de la Personnalité Professionnelle pour dresser un portrait complet des aptitudes. Cette démarche, réalisée dans un cadre confidentiel, s'appuie sur des entretiens personnalisés et des tests d'évaluation reconnus.
L'analyse des expériences significatives
L'examen des expériences professionnelles marque une phase essentielle du bilan. Cette étape mobilise différentes méthodes d'analyse pour identifier les réalisations marquantes et les apprentissages associés. Le consultant accompagne le bénéficiaire dans la valorisation de son parcours, en utilisant notamment l'analyse des tempéraments. Cette exploration aboutit à un plan d'actions concret, incluant des objectifs précis et un calendrier de mise en œuvre. Un suivi est programmé six mois après la fin du bilan pour évaluer l'avancement du projet professionnel.
L'évaluation personnelle et professionnelle
L'évaluation personnelle et professionnelle représente une étape fondamentale du bilan de compétences. ActinG RH, cabinet spécialisé en ressources humaines présent à Lyon, Grenoble, Chambéry et Annecy, propose une démarche structurée sur 2 à 3 mois. Cette phase initiale permet d'analyser votre situation actuelle et d'identifier vos aspirations professionnelles.
Les tests d'aptitudes et de personnalité
Le processus d'évaluation intègre des outils spécifiques comme l'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P) et l'analyse des tempéraments. Ces tests, réalisés dans un cadre confidentiel, révèlent vos aptitudes naturelles et votre mode de fonctionnement. Cette approche scientifique, proposée par ActinG RH depuis 2011, s'inscrit dans une démarche globale d'accompagnement individuel.
La reconnaissance des talents inexploités
L'identification des compétences sous-utilisées constitue un axe majeur du bilan. Cette phase permet de mettre en lumière vos réussites passées et vos capacités inexploitées. Les consultants d'ActinG RH vous accompagnent dans cette exploration à travers différentes formules : un bilan classique de 24h, un programme de développement d'employabilité de 16h, ou un parcours professionnel de 10h. Cette démarche aboutit à un plan d'actions personnalisé, suivi d'un point d'étape six mois après sa réalisation.
La construction du projet professionnel
La réalisation d'un projet professionnel s'inscrit dans une démarche structurée proposée par ActinG RH dans ses centres de Lyon, Grenoble, Chambéry et Annecy. Cette phase fondamentale du bilan de compétences permet d'identifier les aspirations professionnelles et d'analyser les acquis. L'accompagnement personnalisé aide à établir un diagnostic précis de la situation actuelle, en prenant en compte le parcours, les réussites et les contraintes spécifiques.
L'élaboration du plan d'action concret
Le plan d'action représente la concrétisation du projet professionnel. Cette étape inclut la définition d'objectifs précis et la création d'un calendrier détaillé. L'accompagnement par des experts en ressources humaines permet d'établir une feuille de route adaptée aux besoins individuels. Les consultants d'ActinG RH guident les participants dans la mise en place d'indicateurs de suivi pour mesurer l'avancement du projet.
La validation des pistes professionnelles
La phase de validation constitue une étape déterminante du bilan de compétences. Elle mobilise différents outils comme l'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P) et l'analyse des tempéraments. Cette démarche s'effectue sur une durée de 2 à 3 mois, permettant d'explorer les opportunités professionnelles réalistes. Le processus reste strictement confidentiel et aboutit à une synthèse complète du projet, incluant les formations nécessaires et les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs fixés.
L'accompagnement personnalisé à Lyon et dans la région Auvergne-Rhône-Alpes
Le bilan de compétences s'affirme comme un levier majeur pour votre évolution professionnelle. ActinG RH, établie depuis 2011, propose une démarche structurée à travers la région Auvergne-Rhône-Alpes. Cette prestation s'adresse aux salariés du secteur privé et public, avec des programmes adaptés allant de 10 à 24 heures selon vos besoins spécifiques.
L'expertise ActinG RH dans le développement professionnel
ActinG RH met en œuvre une méthodologie approfondie pour accompagner votre parcours professionnel. L'équipe analyse vos compétences techniques et transversales, établit un diagnostic précis de votre situation, et identifie vos aspirations. La démarche inclut une évaluation complète via des outils spécialisés comme l'Analyse de la Personnalité Professionnelle. Un plan d'actions personnalisé est établi, suivi d'un point de situation six mois après la réalisation du bilan.
Un réseau de partenaires à Grenoble, Chambéry et Annecy
La présence d'ActinG RH s'étend sur l'ensemble du territoire avec des interventions à Grenoble, Chambéry et Annecy. Cette proximité géographique facilite l'accès aux services pour tous les professionnels de la région. L'entreprise propose trois formules d'accompagnement : le bilan de compétences classique (24h), le développement de l'employabilité (16h), et l'optimisation du parcours professionnel (10h). Le financement est possible via le CPF, l'AIF pour les chercheurs d'emploi, ou le plan de développement des compétences des entreprises.
Le financement et la mise en œuvre du bilan de compétences
Le bilan de compétences représente un investissement précieux dans votre parcours professionnel. Proposé par ActinG RH dans ses centres de Lyon, Grenoble, Chambéry et Annecy, ce dispositif s'adapte à chaque situation personnelle grâce à différentes formules d'accompagnement allant de 10 à 24 heures.
L'utilisation du CPF et les autres options de financement
Le financement d'un bilan de compétences s'effectue selon plusieurs modalités. Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue la solution principale pour les salariés. Le coût moyen se situe entre 1500€ et 2000€ HT. Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF). Les entreprises accompagnent leurs collaborateurs via le plan de développement des compétences. ActinG RH propose un entretien gratuit initial pour déterminer la formule adaptée à vos besoins.
Le déroulement des séances et la confidentialité du processus
Le bilan de compétences s'organise sur une période de 2 à 3 mois. La démarche débute par une phase de présentation et d'évaluation de la motivation. L'analyse du parcours et des compétences s'effectue ensuite à travers des outils spécifiques comme l'Analyse de la Personnalité Professionnelle. Le processus s'achève par une synthèse et l'établissement d'un plan d'actions concret. ActinG RH assure un suivi personnalisé avec un point de situation six mois après la réalisation du bilan. La confidentialité totale des échanges est garantie tout au long de l'accompagnement, conformément aux normes des organismes agréés.
